工地老板欠工人工资一拖再拖怎么办

拖欠工资可通过电话投诉劳动执法监察大队，依法监督用人单位并责令支付工资。申请劳动仲裁可索赔，如不赔可申请强制执行。按劳动法，用人单位支付工资不得低于最低工资标准。按劳动合同法，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则可向申请支付令。

法律分析

工地老板拖欠工人工资的情况下，建议通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。

《中华人民共和国劳动法》第四十，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

拓展延伸

如何维护工益，应对工地老板拖欠工资问题

维护工益、应对工地老板拖欠工资问题，是保障劳动者权益和维护社会稳定的重要任务。首先，建立健全的劳动法律法规体系，明确工益保护的法律依据。其次，加强劳动监督和执法力度，严厉打击拖欠工资行为，对违法违规行为依法进行处罚。同时，建立工资保障金制度，确保工人在遇到拖欠工资时能够及时得到补偿。此外，加强工会组织建设，提高工人维权意识，通过集体行动维护自身权益。同时，加强监督，曝光拖欠工资的企业，推动社会压力，促使企业履行工资支付义务。最重要的是，、企业和社会各界共同努力，形成合力，共同解决工地老板拖欠工资问题，为工益保护营造良好的环境。

结语

维护工益，应对工地老板拖欠工资问题，需充分发挥法律保障作用。建议投诉到劳动执法监察大队，依法监督检查用人单位，并责令支付拖欠工资。申请劳动仲裁可索赔，如不赔，可申请强制执行。法律明确，用人单位支付工资不得低于最低工资标准。加强法律法规建设、监督执法，建立工资保障金制度，提高工人维权意识，形成合力解决问题。共同努力，保障工益，维护社会稳定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。