2022拖欠提成劳动仲裁申请书

申请人：________，性别：____，汉族，___________年_____月__________日 出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________。

被申请人：_________________有限公司，地址：_________________，法定代表人：_____ _________________，联系电话：_____ ______ _________________。

仲裁请求

一、请求裁决确认申请人与被申请人自___________年_____月__________日 至___________年_____月__________日 期间存在劳动关系;

二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币_______元(___________年_____月__________日 -___________年_____月__________日 );

三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币___________元。

事实与理由

申请人于___________年_____月__________日 入职被申请人处，任___________一职，工资为___________月。被申请人于___________年_____月__________日 无故辞退申请人，双方劳动关系终止。期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，委托律师向被申请人发函，要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会。现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。

此致

_____劳动人事争议仲裁委员会

申请人：_________________

______月_______________日