劳动仲裁申诉程序概述

劳动纠纷案件申诉流程：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到申请五日内决定是否受理；仲裁庭开庭，当事人陈述并辩论；调解后裁决；劳动争议仲裁委员会受理申请起四十五日内作出裁决。

法律分析

劳动纠纷案件申诉流程：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭开庭，当事人陈述并辩论；裁决前调解；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

拓展延伸

劳动仲裁申诉程序的流程和要点

劳动仲裁申诉程序是指劳动者或用人单位不满于劳动争议处理结果，向劳动仲裁机构提起申诉的一种法律程序。其流程主要包括以下几个要点：首先，申请人需准备申诉书并提交给劳动仲裁机构；其次，劳动仲裁机构会受理申诉并进行调解；如果调解不成，申诉将进入仲裁阶段；在仲裁过程中，双方将提供证据并进行辩论；最后，仲裁机构将作出裁决，双方可以接受或提起诉讼。劳动仲裁申诉程序确保了劳动争议的公正解决，维护了劳动者和用人单位的合法权益。

结语

劳动纠纷案件申诉流程包括：提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会决定受理与否，开庭陈述辩论，调解，最终仲裁机构作出裁决。劳动仲裁申诉程序确保了公正解决劳动争议，维护了劳动者和用人单位的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。