劳动仲裁的终审程序和标准是什么？

劳动仲裁裁决是终局裁决，用人单位不能向起诉，劳动者可以提起劳动诉讼。根据我国法律规定，一个案件至多经过两级人民审判即告终结，对于第二审人民作出的终审判决、裁定，当事人等不得再提出上诉。根据《劳动争议仲裁调解法》，劳动争议中关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议，仲裁裁决为终局裁决。

法律分析

一、劳动仲裁几审是终审

社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向起诉，劳动者不受此。审理民事案件实行二审终审制，对一审做出的判决、裁定不服可以上诉，二审做出的判决、裁定是终审判决、裁定。而小额诉讼案件一审判决即是终审判决。需要注意，对劳动仲裁结果不服的，可以向提起劳动诉讼，但不能申请再次仲裁。

二、终审怎么定的

根据我国法律规定，一个案件至多经过两级人民审判即告终结，对于第二审人民作出的终审判决、裁定，当事人等不得再提出上诉，人民不得按照上诉审程序提出抗诉。根据两审终审制的要求，地方各级人民按照第一审程序对案件审理后所作的判决、裁定，尚不能立即发生法律效力；只有在法定上诉期限内，有上诉权的人没有上诉，同级人民也没有抗诉，第一审所作出的判决、裁定才发生法律效力。在法定期限内，如果有上诉权的人提出上诉，或者同级人民提出了抗诉，上一级人民应依照第二审程序对该案件进行审判。上一级人民审理第二审案件作出的判决、裁定，是终审的判决、裁定，立即发生法律效力。这样经过两级对案件审判后，该案的审判即告终结。

三、劳动争议调解仲裁法劳动仲裁终审的法律规定

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

结语

劳动仲裁几审是终审，劳动争议实行一裁终局制。审理民事案件实行二审终审制，小额诉讼案件一审判决即是终审判决。根据我国法律规定，一个案件至多经过两级人民审判即告终结。劳动争议调解仲裁法明确规定了劳动仲裁终审的范围和条件。在劳动争议中，仲裁裁决一经作出即发生法律效力，终局裁决确保了劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。