未签订合同，未发放工资，能否起诉？

如果公司不发工资给职工，职工可以先协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。如果对仲裁结果不满意，可以向提起诉讼。工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

法律分析

1、没有劳动合同的公司不发工资可以起诉,公司不发工资给职工,职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的,职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的,可以向提起诉讼。

2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

拓展延伸

解决未签订合同和未发放工资的法律途径

解决未签订合同和未发放工资的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以与对方进行协商，尽量达成和解。如果协商无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供合适的法律建议。如果情况需要，您可以考虑提起民事诉讼，向申请解决合同纠纷和工资问题。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张。此外，您也可以向劳动监察部门投诉，寻求相关部门的协助和调解。请记住，在解决法律问题时，确保遵守适用的法律程序和规定，以保护自己的权益。

结语

综上所述，对于没有劳动合同的公司不发工资的情况，职工可以先与单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果对仲裁结果不满意，可以向提起诉讼。工资支付应遵循约定日期，如遇节假日或休息日应提前支付。解决未签订合同和未发放工资问题可通过协商、法律援助、民事诉讼等方式进行。确保遵守法律程序和规定，保护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。