劳动合同签订期限有哪些？

劳动合同的期限一般由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、两年或三年等，除非必须签订无固定期限劳动合同。期限可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限，具体由双方协商确定。

法律分析

除具有必须要签订无固定期限劳动合同的情形以外，签订劳动合同的年限一般是由用人单位与劳动者协商一致确定的，可以是一年、两年、或者三年等。劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体可由劳资双方协商确定。

拓展延伸

劳动合同签订期限的法律规定及

劳动合同签订期限的法律规定及因国家法律法规的不同而有所差异。一般而言，劳动合同签订期限应遵循以下原则：1.固定期限合同：根据劳动合同法规定，固定期限合同的最长期限为10年，但在特定情况下可以延长；2.无固定期限合同：无固定期限合同不受时间，但双方可以约定解除合同的条件；3.试用期：试用期的最长期限一般不超过6个月，且试用期期间享受相应的权益和保护。此外，劳动合同签订期限还受到法律法规对特定行业或特殊岗位的，例如劳动法对劳动者保护的规定。因此，在签订劳动合同时，雇主和雇员应了解并遵守相关法律规定，以确保合同的合法性和有效性。

结语

劳动合同签订期限应由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、两年、或者三年等。根据劳动合同法规定，固定期限合同的最长期限为10年，无固定期限合同不受时间，但双方可以约定解除合同的条件。试用期的最长期限一般不超过6个月。在签订劳动合同时，双方应了解并遵守相关法律规定，以确保合同的合法性和有效性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。