员工患病被单位辞退享受医疗补助吗？

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位提前30日通知并支付一个月工资后，可解除劳动合同，无需支付医疗补助费，但需支付经济补偿金。

法律分析

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，无需支付医疗补助费，但需要支付经济补偿金。

拓展延伸

员工患病被单位辞退后，是否可以要求医疗费用赔偿？

根据劳动法的规定，员工患病被单位辞退后，可以根据具体情况要求医疗费用的赔偿。在这种情况下，员工有权利向单位提出赔偿医疗费用的要求，特别是如果患病是在工作期间或与工作相关导致的。根据劳动法的原则，雇主有责任为员工提供安全健康的工作环境，并承担一定的责任来保障员工的健康权益。因此，员工可以向单位提供相关医疗证明和费用明细，并要求单位承担相应的医疗费用。如果单位拒绝履行这一义务，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

结语

根据劳动法的规定，员工患病被解雇后，可以要求单位赔偿医疗费用。雇主有责任为员工提供安全健康的工作环境，并承担一定的责任来保障员工的健康权益。员工可以向单位提供相关医疗证明和费用明细，并要求单位承担相应的医疗费用。如单位拒绝履行义务，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。