工伤认定包括哪些情况？

工伤包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、患职业病、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故以及法律规定的应当认定为工伤的其他情形。

法律分析

工伤包括的情况：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）患职业病的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；

（五）法律规定的应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工伤赔偿的条件和程序

工伤赔偿是指根据劳动法和相关法规，雇主应当对员工因工作原因导致的伤害或疾病承担相应的赔偿责任。工伤赔偿的条件包括：1.工伤必须是在工作时间和工作岗位上发生的；2.工伤必须是由于工作任务或工作环境直接引起的；3.工伤必须导致员工的伤害或疾病。工伤赔偿的程序一般包括：1.及时报告工伤事故；2.进行工伤认定和评定；3.办理工伤赔偿手续；4.支付工伤赔偿金。具体的工伤赔偿条件和程序可能因国家、地区和行业的不同而有所差异，建议员工在遇到工伤时及时咨询相关的法律专业人士或劳动保障部门，以确保自身权益得到保护。

结语

工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、职业病、上下班途中非本人责任的交通事故，以及其他法律规定的工伤情形。工伤赔偿是雇主根据法律规定应对员工因工作原因导致的伤害或疾病承担赔偿责任。赔偿条件包括伤害发生在工作时间和岗位上，由工作任务或环境直接引起，并导致员工伤害或疾病。赔偿程序包括报告、认定、评定、办理手续和支付赔偿金。建议员工遇到工伤时咨询法律专业人士或劳动保障部门，以保护自身权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。