2023工伤鉴定报告下来离职怎么赔偿

工伤鉴定报告下来离职，赔偿包括医疗费、伙食费、工资、福利、护理费和一次性补助金等。工伤认定后可享受工伤待遇，包括伤残津贴和就业补助金。伤残等级越高，待遇越高。养老医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳，若伤残津贴低于最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

法律分析

工伤鉴定报告下来离职怎么赔偿

工伤认定期间可以辞职。

工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。

如果已经不需要治疗了，那么请事假是无工资的。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。

如果认定是工伤(取得工伤认定书)，就可以享受工伤待遇

1、医疗、康复和辅助器具费用：规定范围内的实报实销

2、伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销

3、工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责如果伤愈稳定后，会影响存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，就是伤残等级鉴定。

鉴定结论再1-10级的，可以享受伤残待遇

1、护理费：评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%

2、伤残津贴：1级—4级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发给;5级—6级分别按本人工资的70%、60%发给

3、一次性伤残补助金：1级—10级分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给

4、一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金(和用人单位解除劳动关系时)：

5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施

5、养老医疗保险：

1级—4级职工以伤残津贴为基数，由用人单位和个人共同按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

5级—6级职工以伤残津贴为基数，由用人单位和个人共同按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

结语

根据工伤鉴定报告，离职后的赔偿问题需要注意以下几点：首先，工伤认定期间可以辞职，但晚辞职对您更有利；其次，工伤待遇的计算需要等到工伤认定和劳动能力鉴定下来后进行；如果已不需要治疗，请事假无工资，需要治疗的话请病假，应支付病假工资；如果认定为工伤，可以享受工伤待遇，包括医疗、康复、辅助器具费用等；伤残等级鉴定后，可以享受相应的伤残待遇，包括护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的补偿标准和支付方式请根据当地规定执行。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。