如何申请职业病劳动仲裁，我的职业病申诉需要什么材料

劳动能力鉴定与病退申请流程及材料要求。根据中华人民共和国社会保险法，劳动者因病或非因工致残完全丧失劳动能力时，可以申请病退。申请需提供相关材料，包括劳动能力鉴定表、病程超过12个月的医疗材料、住院病志等。材料由企业或社区报送劳动和社会保障局医保股，经市审查后，由市劳动鉴定委员会进行鉴定。符合条件的申请者可办理病退。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。

法律分析

1、本人申请。

2、解除劳动关系的由社区写病退报告和走访记录;没解除劳动关系的由企业和主管部门写报告和走访记录。

3、历次看病的材料，要求病程12个月以上(病志、诊断、医疗回单或医疗结论、X光片、CT片、化验单、脑、心、眼、肝肾等检查报告单)。

4、填写《劳动能力鉴定表》一份。

5、治疗过程材料(住院病志，要求加盖医务章)，如住院材料是以前的，要求有近期检查材料。

6、身份证原件(复印件一张)。

7、近期照片2张。以上的材料由企业主管部门或社区报送劳动和社会保障局医保股

(301)，经市审查材料通过后，由市劳动鉴定委员会组织鉴定，达到完全丧失劳动能力的，符合条件的可以办理病退。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

拓展延伸

职业病劳动仲裁程序及申请材料要求

职业病劳动仲裁是为了保障劳动者权益而设立的一项制度。申请职业病劳动仲裁的程序相对复杂，需要经历一系列步骤。首先，劳动者需要准备充分的申请材料，包括个人身份证明、劳动合同、职业病诊断证明等。接下来，劳动者需要向所在地的劳动仲裁机构递交申请，并按照要求缴纳相关费用。仲裁机构会对申请进行审理，并组织调解或开庭审理。最后，仲裁机构会根据事实和法律规定做出裁决。劳动者可以根据裁决结果进行进一步的申诉或执行。劳动者在申请职业病劳动仲裁时，应当了解相关程序和申请材料要求，以确保自身权益得到保护。

结语

根据以上要求，劳动者申请办理病退需要准备充分的材料，包括解除劳动关系的相关报告和走访记录，历次看病的医疗材料，劳动能力鉴定表，治疗过程材料等。这些材料将由企业主管部门或社区报送劳动和社会保障局医保股进行审查，经市劳动鉴定委员会组织鉴定后，达到完全丧失劳动能力的符合条件者可以办理病退。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第十七条和第三十六条。劳动者在申请职业病劳动仲裁时，需要了解相关程序和申请材料要求，以确保自身权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第二章 前 期 预 防 第十九条 国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由制定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。

对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。