劳动合同试用期解除后如何处理

本文介绍了劳动者在试用期内解除劳动合同的相关规定。根据规定,劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位即可解除劳动合同,而用人单位不得加以。但是,用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件,随时解除不等于随便解除。另外,试用期解除劳动合同在一定条件下是要支付补偿金的。

法律分析

劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同，用人单位不得加以;但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件，随时解除不等于随便解除。试用期解除劳动合同在一定条件下是要支付补偿金的。

拓展延伸

试用期解除劳动合同补偿金规定

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前3日通知劳动者解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照劳动合同法第三十规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行规规定的其他情形。

因此，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当依照上述规定向劳动者支付经济补偿。同时，劳动者在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

结语

劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同，用人单位不得加以；但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件，随时解除不等于随便解除。试用期解除劳动合同在一定条件下是要支付补偿金的。因此，劳动者在试用期内解除劳动合同需谨慎操作，避免违反相关法律规定。同时，用人单位也要遵守相关规定，确保试用期内解除劳动合同符合法定条件。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。