每月加班时间上限是多少？

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。特殊情况下需要延长工作时间，需经劳动行政部门批准，且保障劳动者身体健康。

法律分析

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

每月加班时间多少算违法？根据《劳动法》和《工会法》规定，每月不得超过三十六小时，否则违法。

根据《劳动法》和《工会法》规定,每月加班时间不得超过三十六小时。否则,用人单位就违反了劳动法。

加班是指用人单位在规定工作时间以外安排劳动者继续工作。用人单位因生产经营特点不能安排员工每天工作时间的,经劳动行政部门批准,可适当延长工作时间,但每月不得超过三十六小时。

工会法也对加班时间进行了规定。工会认为用人单位违反劳动法有关工资集体协商的规定,侵犯职工工资的,或者因本法规定,延长工作时间和提高劳动强度的,由劳动行政部门责令改正,并可以处以罚款;情节严重的,由劳动行政部门责令停业整顿。

因此,如果每月加班时间超过三十六小时,用人单位就违反了劳动法。对于这种情况,劳动行政部门有权责令改正,并可以处以罚款。如果用人单位拒不改正,工会可以依法进行维权行动。

结语

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但是，每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。因此，在保障劳动者身体健康的条件下，用人单位可以延长工作时间，但是需要注意每日和每月的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。