试用期内的劳动合同可以被解除吗？

劳动者在试用期内可以解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十，劳动者可解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。试用期内用人单位是否可开除劳动者未在文章中提及。

法律分析

一、劳动者在试用期内可以解除劳动合同吗

1、劳动者在试用期内可以解除劳动合同。一般在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、试用期可以开除劳动者吗

拓展延伸

试用期内的劳动合同解除的条件和程序是什么？

试用期内的劳动合同解除的条件和程序取决于具体的法律和劳动合同约定。通常情况下，解除试用期内的劳动合同需要满足一定的条件，如双方协商一致、违反合同约定、严重失职等。解除程序包括书面通知、协商沟通、解除协议签署等环节。根据相关法规，雇主或员工应确保解除程序合法合规，遵循法定通知期限和解除程序。此外，还需要注意解除后可能产生的权益和赔偿问题，以及与解除相关的证明文件和手续办理。具体情况应根据当地劳动法律法规和劳动合同约定进行操作。

结语

试用期内的劳动合同解除需要满足一定条件和程序，如双方协商一致、违反合同约定、严重失职等。解除程序应遵循法定通知期限和相关法规，确保合法合规。注意解除后可能涉及的权益、赔偿问题及相关证明文件办理。具体操作应依据当地劳动法律法规和劳动合同约定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。