法律分析：职业病认定争议的调解和仲裁是保障劳动者权益的重要措施。调解是指劳动争议当事人在具备协商条件下，自愿协商解决争议的过程。仲裁是指由的第三方仲裁机构根据法律、法规和劳动合同等约定，对争议进行调查、审理并作出裁决的过程。
法律依据：
1.《劳动争议调解仲裁法》
2.《职业病诊断标准》
3.《劳动合同法》
调解和仲裁是解决职业病认定争议的两种方式。具体操作需要参考《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，并严格按照《职业病诊断标准》进行鉴定。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应该为职业病发生提供预防措施，避免职业病的发生，如果发生职业病，用人单位应该承担相应的赔偿责任。
总之，职业病认定争议的调解和仲裁是为保障劳动者权益而设立的重要机制，需要严格按照相关法律法规进行操作，并对于用人单位的赔偿责任予以明确。
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