法律分析：可以，但如果加班需要支付相应的加班费。一般情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当征得劳动者同意，不得以不服从加班为由解除劳动合同。如果用人单位违反了相关法律的规定，劳动者有权拒绝加班。劳动者拒绝加班，如果用人单位以此为理由辞退劳动者，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与 工会和 劳动者协商后可以延长工作时间。第四十三条用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。延长时间的加班工资计算：加班工资标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间；休息日的加班工资计算：加班工资标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间；法定休假日加班工资计算：加班工资标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
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