产假到了去辞职，公司有权力扣生育津贴吗？

产假结束后辞职一般不能领取生育津贴，因为生育津贴是在产假期间按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，只有在产假期间、计划生育手术休假以及其他法律规定的情形下，女职工才有资格享受生育津贴。对已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位支付。医疗费用也遵循类似的支付规定。

法律分析

产假结束后辞职一般不能领取生育津贴。女职工按照国家规定享受生育津贴是在产假期间，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，所以产假结束后，不能在领取生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《女职工劳动保护特别规定》第

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

拓展延伸

公司是否可以在员工产假期间剥夺生育津贴权益？

根据劳动法和相关规定，公司无权在员工产假期间剥夺其生育津贴权益。员工产假是法定的休假权益，旨在保障女性员工在生育期间的权益和健康。生育津贴是一种社会福利，旨在帮助员工应对生育相关的经济负担。根据法律，公司应该按时支付生育津贴给符合条件的员工，而不得以产假为由剥夺其权益。如果公司违反相关规定，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。因此，公司不应该在员工产假期间剥夺其生育津贴权益。

结语

根据劳动法和相关规定，公司无权在员工产假期间剥夺其生育津贴权益。员工产假是法定的休假权益，保障女性员工在生育期间的权益和健康。生育津贴是社会福利，帮助员工应对生育相关经济负担。公司应按时支付生育津贴给符合条件的员工，不得以产假为由剥夺其权益。如公司违反规定，员工可通过劳动争议解决途径维护权益。公司不应剥夺员工产假期间的生育津贴权益。

法律依据

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十四条 国家建立健全适应经济社会发展需要，产教深度融合，职业学校教育和职业培训并重，职业教育与普通教育相互融通，不同层次职业教育有效贯通，服务全民终身学习的现代职业教育体系。

国家优化教育结构，科学配置教育资源，在义务教育后的不同阶段因地制宜、统筹推进职业教育与普通教育协调发展。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十五条 企业可以利用资本、技术、知识、设施、设备、场地和管理等要素，举办或者联合举办职业学校、职业培训机构。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第五条 公民有依法接受职业教育的权利。