结论：员工是否需要为公司物品的丢失进行赔偿，取决于具体情况。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果员工的失误直接导致了单位的经济损失，且在劳动合同中有相应约定，那么员工可能需要赔偿。经济损失可以从工资中扣除，但每月扣除金额不能超过工资的20%，且保证剩余工资不低于当地最低工资标准。如果员工的行
1、首先和公司进行沟通，了解对这个赔偿金额的依据和理由，可以要求公司提供相关的规定或者证据来支持要求。2、其次公司的要求是合理的，可以和公司协商一个合理的赔偿金额，可以提出按照丢失物品的实际价值进行赔偿，或者提出分期赔偿的方式，以减轻经济负担。3、最后公司坚持要求赔偿1500块钱，而自己觉得这个...
如果之前确实是自己失责导致公司东西丢失了，就需要赔偿，赔偿比例是老板和自己一人一半，是不需要原价赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律...
公司东西丢了要员工赔偿是否合理要看情况。如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿，如果不是就不需要赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。...
您好，深圳知名律师团队马成律师团为您解答：如果物品已经用了一段时间被损害，那么应申请鉴定，鉴定出来的价值即为损失额，按照这个损失额来赔偿。如有法律问题，可登录深圳知名律师团队马成律师团，我们会竭诚为您提供法律服务。不管
法律分析：是否赔偿,这个需要由公司来举证证明其公司丢失了东西并且与你有直接的因果关系,如果公司无法证明,则你不需要承担赔偿。另外,公司必须依法结清你的工资,如果不给,你可以向当地劳动局投诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...
要具体看手机分配的性质的性质，如果拥有手机完全所有权的，不必赔。如果只拥有使用权，没有所有权的，当然得赔。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。第一千一百八十七条损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付...
4、如果丢失物平时用于工作，但在丢失时不能判断是否用于工作，就需要根据平时的使用状况推断谁对丢失物有保管义务，主要由负有保管义务的一方承担责任。如果员工承担保管义务，则单位应当基于平时受益于该丢失物而给予适当的补偿；5、如果丢失物与工作无关，单位不承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法...
这要看你丢了什么东西，如果不是什么重要的东西，肯定不需要你做出赔偿啊！公司也不会那么小气，如果给公司造成巨大的经济损失，一般来说会需要你做出一定的赔偿的，至于赔偿标准就要看公司的规章制度了。公司
