若协议有约定：如果停薪留职协议中明确约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那么这个协议的内容对双方具有约束力，单位可以据此停交保险，员工需自行承担社保费用。此时，员工应按月向原单位缴纳劳动保险基金，数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。若协议无约定：如果停薪留职协议中没有约定社保费用的承担方式，那么单位需继续
停薪留职期间，社保处理方式如下：与用人单位达成协议：在停薪留职期间，劳动者应与用人单位就社保缴费问题达成协议。由于停薪留职期间劳动者并未实际提供劳务，也不接受用人单位的日常管理，因此用人单位一般没有义务为劳动者缴纳社保。但为了避免影响相关社保待遇的享受，双方应明确社保费用的承担方式。自行缴纳...
停薪留职作为转型时期的特殊产物，其社保缴纳方式并非固定不变，而是由单位与停薪留职人员双方进行协商。这种协商可以是口头的，但更常见的是通过签订书面协议来明确双方的权利和义务。单位要求个人全额承担：在某些情况下，单位可能会要求停薪留职人员全额承担社保费用。这通常是在双方协商达成一致后，或者在单位...
对于停薪留职期间社保费用的承担，与在岗劳动职工的社会保险金应由企业和职工按比例缴纳的法律规定不一样。停薪留职期间，社保费用的承担方式主要取决于双方的约定以及当地的司法实践。如果双方签订的停薪留职协议中明确约定了社保费用的承担方式，且该约定不违反法律、行规的强制性规定，那么该约定应认定为...
如果用人单位不同意继续缴纳或双方未达成协议，劳动者可以选择自行缴纳社保。这需要劳动者了解当地的社保和缴费流程，并按时足额缴纳各项社保费用。了解社保：劳动者应充分了解《中华人民共和国社会保险法》及相关，确保自己的合法权益不受侵害。特别是要了解在停薪留职期间，哪些社保待遇可能会受到...
停薪留职人员：根据约定，停薪留职人员需要自行承担个人应缴纳的社会保险费用部分。这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等个人缴费部分。停薪留职人员应按照当地社保部门的规定，按时足额缴纳个人部分。单位：单位则需要按照约定和规定，承担单位应缴纳的社会保险费用部分。这通常包括养老保险、医疗保险、工伤...
如果没有相关约定或协议，用人单位在劳动者停薪留职期间一般无义务为其缴纳社保。社保缴纳的责任：如果双方有约定且用人单位同意缴纳，则用人单位需按照约定为劳动者缴纳社保。劳动者在停薪留职期间虽未提供劳务，但仍享有社保权益，前提是双方有明确约定。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，...
法律分析：一、在办理停薪留职时应当有性的规定或与用人单位的约定，按约定执行。一般是个人按照用人单位的缴费标准全额交费。二、如果没有用人单位的性规定与约定的，可以按灵活就业人员标准由本人全额交纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤...
律师解答：1、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。2、如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。3、如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的...
在允许双方约定的地区（如北京），停薪留职协议中关于社保费用的承担方式应具有法律效力。双方应明确各自承担的比例和方式，以避免后续纠纷。暂停缴纳：在将停薪留职视为劳动合同中止履行的地区（如上海），可以暂停缴纳社会保险费。但需注意的是，这种暂停缴纳并非免除用人单位的缴费义务，而是基于劳动合同中止...
