最新精选员工福利方案范文合集10篇

20xx年即将降临，为表达公司对员工的关心，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放福利礼品。凡在20xx年1月1日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放详细方案如下： 预计人数 55人 带鱼 1盒 ￥40 花生油 1桶 ￥107 酒 1箱 ￥100 水果 1箱 ￥60 大米 1袋 ￥30 鸡蛋 1箱 ￥50 合计：

注：以上物品详细价格以实际购置价格为准。 一.发放对象：公司全体员工(截止20xx年X月X日前进厂员工); 二.发放时间：20xx年X月XX日(下午16：00); 三.发放地点：公司办公室

四.组织发放人员: 彭艳、翟畑修、黄凤霞

五.发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20xx年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量; 六.物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司); 七.本卷须知：

1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。 2、为防止出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单;

3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。

本资料是一份公司员工福利制度，旨在激发员工的工作积极性，增强员工对公司的忠诚度。 一、休息日

每月带薪休假2天，根据个人申请及营业状况合理安排 二、法定节假日

员工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

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(一)元旦，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

员工假设不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日当月给予员工补休。倘因故不能补休，企业将按缺休天数给予岗位工资补偿。

三、因工受伤或死亡

员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人承担。

经过全体员工的努力，今年超额完成全年方案，各方面工作获得了可喜的成绩，为了鼓励员工在明年更加努力工作，创造更高的经济效益，本公司拟对员工岗位工资进展调整。方案如下： 1?调整外籍员工的岗位工资

外籍员工工作努力、富有成效，为此拟对外籍员工×××等人，×月岗位工资进展调整。即在原根底上增长5%;×××等人按岗位工资的3%进展增长，以红包的形式折合人民币全年分两次发放。 2?修改岗位工资标准

拟对现行的10级30档岗位工资标准进展修订，最高档金额由原4 700元进步到5 600元，最低档由原1 000元进步到1 500元(试用期间的工资)，试用3个月后经考核合格，岗位工资可确定为1 400元。技术性较强的岗位试用期间的工资为800元，经过3个月试用考核合格后根据技术程度的上下其岗位工资可确定在1 500~2 400元之间。对新招聘的具有领班以上职务的员工，试用期间的岗位工资确定在C档，3个月试用合格后可调到各个职务的B档。 3?调整岗位工资方案

(1)此次调整岗位工资采取与淡季培训相结合的方法，由部门对员工进展考核。

对于在淡季培训中考核合格的员工，同时又属于调整岗位工资的范围，予以调整。但是对考核不合格的员工将延长3个月后再进展考核，合格前方可调整岗位工资，但不予补发。 (2)调整岗位工资的范围： ××××年×月×日在册、参加本公司淡季培训考核合格的正式员工。 (3)调整金额：

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1)副总经理月增资900元，总经理助理(包括总监)月增资800元，部门经理月增资700元，部门副经理月增资600元。对于在××××年工作中成绩突出的人员经总经理批准，可调到相对应的A档，对于不能胜任本职工作的人员经总经理批准，可调到相对应的C档或不调。 2)领班至主管人员的岗位工资原那么上调到各级别的B档，成绩突出的其岗位工资可调到A档。对调到A档、C档岗位工资或不调的员工要严格控制，经人力资源部审核后报中心指导批准。

3)对受聘于本公司具有专业技术职称的员工，其岗位工资原那么上调整为：

高级职称岗位工资4 700元。 中级职称岗位工资3 700元。 初级职称岗位工资2 300元。

对具有专业职称同时又担任职务的人员其岗位工资可选择高金额。

4)一般员工调整岗位工资按技术性较强和一般进展调整：

技术较强的岗位工资的调整由部门根据考核情况原那么上调整为1 900~2 400元。

一般工程的员工，根据工作成绩及表现，划分为三个档次来调整岗位工资：

一档：工作成绩优秀，调整金额为800元。 二档：工作表现良好，调整金额为500元。 三档：工作表现一般，调整金额为300元。 调整岗位工资的比例为：调800元的员工占30%;调500元的员工占60%;调300元的员工占10%。 4?调整岗位工资的详细安排

(1)淡季培训完毕后，由部门对每名员工进展考核，填写?××公司员工考核表?，部门经理提出详细意见及调整方案，时间为××年×月×日~×月×日。

(2)由部门将调整方案报人力资源部进展审核，时间为×月×日~×日。

(3)×月×日×日，经本公司总经理批准输入电脑，同时补发×年×月~×月的岗位工资差额。 一、春节前福利：

1、1月福利：对20xx年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ml。 2、年终奖。--发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。 3、春节礼物：截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。 标准：每人200元。

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4、工会会员：--属工会会员，且14日仍在岗(smt段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。

5、新春晚会福利：--组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元 6、年终红包：截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。 7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：smt段：13日;后段：14日。 二、春节后福利：

8、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。 春节后按时到岗的员工，每人200元。--公司列支 9、旅游：--工会列支

20xx年上半年，公司将组织员工两日游。

一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广阔员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，表达公司人为关心。特制订如下方案：

一、发放标准(以工龄界定)：

本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份 本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份 主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人 经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人 总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人 二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，“xx〞，可与我司置换礼品，客户不能提供专用，只能提供普票) 方案1、一年以内人员(人数截止到20xx年1月29日，总人数226人，不含20xx年入职人员，217人) 一年及以上人员

总计金额：1.4888万元=1.4552元 方案2、一年以内人员 一年及以上人员

总计金额：1.4802万元

三、现金红包预算(主管、经理级及以上) 四、金额总计：

方案1+现金：14,888元+9800元=2.4688万元 方案2+现金：14,802元+9800元=2.4602万元 人力资源部 20xx年2月3日 附表

注：以上礼品均在网络上进展过相似产品调研，客户提供价格相对优惠15-20元。 第一章 总那么

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第一条 为加强员工归属感，表达人文关心，进一步推动陕西文化产业投资控股〔集团〕〔以下简称集团〕企业文化建立，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团?薪酬管理制度?等相关管理规定，特制定本制度。

第二条 福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成局部。

第三条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。

第四条 集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。

第二章 福利待遇的种类

第五条 集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的 福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。 第六条 按照国家和规定，参加统筹保险的有养

老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 第七条 集团根据自身经营条件设置的福利工程包

括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗方案、意外伤害保险及其他福利。 第三章 福利待遇的标准 第 法定福利 〔一〕社保保险 1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。 3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资程度由人力资源部每年对集团员工统一进展调整。 〔二〕取暖费、降温费

1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省当年文件标准执行。 2、发放方式：按月与工资合并发放。 第九条 补贴福利 〔一〕节庆福利

1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。

2、标准为元旦20xx元/人，春节20xx元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。 3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。

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4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。

〔二〕假期福利。

集团为员工提供国家法律规定的假期福利，详细享受内容及休假方式见集团?考勤、请销假及因公外出制度?。 〔三〕生活福利 1、餐费补贴

〔1〕集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。

〔2〕其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。 2、交通补贴

〔1〕当月的交通补贴于次月1号至5号凭票〔公交卡充值、油票、停车票、出租车票等〕报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。 〔2〕集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，级管理层、员工200元/月。 3、通讯补贴

〔1〕当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原那么上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。

〔2〕集团高管层、总经理助理实报实销，级正职、各部门主持工作级副职500元/月；各部门不主持工作的副、助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。 4、工装福利

集团根据实际需要每2年为员工配发工装〔春季、冬季〕。 标准为高管5000元/套；级管理层、员工2500元/套。 5、年度常规体检及医疗卡

〔1〕集团每年组织员工集体体检一次。

〔2〕体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其他员工600元/人。详细发生费用，以当年指导批示的详细体检工程及费用为准。 〔3〕员工年度医疗卡标准800元/人。 6、劳保用品

〔1〕此福利是公司人本管理的一种表达。

〔2〕劳保以季度为单位进展发放，形式为：超市卡、

购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度；总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅助岗位150元/季度。

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7、观影卡

〔1〕此福利是为丰富员工文化生活而设立。

〔2〕以年度为单位进展发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。 〔三〕培训福利： 集团根据考核结果

，由人力资源部制定培训方案，并组织施行，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。

培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。详细规定见公司?培训管理制度?。 〔四〕工会福利

1、员工本人因病住院、生育〔或其他需要人文关心的事项〕人力资源部、工会结合组织慰问，礼品费用标准不超过300元。

2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会结合组织慰问，慰问费标准不超过500元。

3、员工结婚，集团人力资源部、工会结合组织慰问，慰问费标准不超过500元。

1.方案一：干果礼盒

干果是大家都比较喜欢的零食，也是一种稍上档次的礼品，作为员工福利是非常适宜的。优派客礼品网提供的美狄斯干果礼盒是目前较受欢迎的一款，其中包含的产品有：加州开心果100g、东南亚腰果100g、美国碧根果160g、夏威夷果128g、波斯枣480g、泰国龙眼320g、东南亚黄蕉干280g、北美红提160g，种类非常丰富。春节时，亲朋好友聚在一起，喝喝茶，吃吃干果，聊聊工作、聊聊生活，理别有一番情趣！所以，春节期间赠送员工一份优质的干果礼盒，相信大家一定会非常满意的。

2.方案二：春节礼品卡

春节礼品卡是专为春节送礼而设计的一种纸质卡，每张卡内包含多种礼品组合，其中有生鲜产品、有机果蔬、干果礼盒、禽蛋肉奶、高端补品、时尚家居、数码产品、户外用品等，对方收到礼品之后，可以从众多礼品当中任意挑选一款自己喜欢的，然后通过 、VX、网站、上门自提等方式进展兑换，商家负责免费送货上门，非常方便。员工人数较多，大家爱好不同，礼品难以统一，不如选择优派客礼品网提供的春节礼品卡吧，众多礼品，随心选择，将选择权交给员工，收礼满意度更高，不愧是的首选！ 3.方案三：熟食礼盒

春节少不了肉食，生猪肉、羊肉、牛肉已经非常常见，不如送员工一份荷美尔熟食礼盒吧，荷美尔是美国著名的猪肉加工企业和

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全球最重要的火鸡消费商之一，其荷美尔世界风情熟食礼盒非常受欢迎，里面包含奥尔良鸡翅、广式香肠、哈尔滨红肠、一口香热狗、精选培根、加州风味火腿片、大骨浓汤火腿、脆皮法兰克福肠〔奶酪〕、眉州东坡香肠〔麻辣〕、川渝麻辣香肠等，都是加工过的熟食产品，食用比较方便。 第一章总那么

第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成局部。建立一个良好的福利待遇可以增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。 第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第二章 福利待遇的种类

第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第四条按照国家和规定，参加统筹保险的有： (一)养老保险 (二)根本医疗保险 (三)失业保险 (四)工伤保险 (五)生育保险

第五条财务部负责统一将统筹保险上交有关部门，并记入个人养老保险手册。

第六条公司设置的其他福利待遇： (一)补贴福利 (二)休假福利 (三)培训福利 (四)文娱福利 (五)设施福利

第三章福利待遇的形式

第七条物质鼓励型福利：它是为增强人力资源管理鼓励性而建立的福利工程，主要包括如下种类：

(一)时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。 (二)现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

(三)效劳奖励：如自助方案资助、娱乐工程、旅游工程、安康工程、财务和法律咨询等。

第现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。

第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。

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第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利工程。

第四章 福利待遇的标准

第十一条养老保险：按照厦门市的有关和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%;公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。

第十二条根本医疗保险：按国家有关和规定，公司每月为本市户籍员工支付根本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%;公司每月为外来员工支付根本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。

第十三条失业保险：按国家有关和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。 第十四条工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准); 第十五条 生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。(不得低于全市上年度月平均工资的60%)。 第十六条公司提供的补贴福利包括：

(一)午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。

(二)节日补贴：元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放;端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品);

(三)生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。

(四)员工大事补贴： 当员工逢婚、育、大病和丧等个事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。 第十七条公司提供的休假福利包括： (一)在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称年休假)：

1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天;

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2、已满十年不满二十年的，年休假10天; 3、已满20年的年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以下情况不予安排年休假： 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 (二)婚假：

1、员工到达法定年龄结婚，可享受3天婚假;

2、员工到达晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁，女员工满23周岁)，除上款规定外另根据厦门市相关规定执行; (三)产假、哺乳假：

1、女员工符合国家方案生育生育时享受产假90天，其中产前假15天;

2、难产或剖腹产者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的根底上每多生育一婴，产假增加15天;

3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县(区)级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。 (四)工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假; (五)丧假：

1、员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡，可给假1-3天; 2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天; 3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理;

第十培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训方案，并组织施行，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。详细规定见公司?培训管理制度?。

第十九条文娱福利：企业为促进员工的身心安康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。

第二十条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的工程，包括创立文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，详细施行根据公司的实际情况设定 第五章福利待遇的给付

第二十一条统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳局部在工资中扣除;

第二十二条现金支付的福利待遇随当月工资核发; 第二十三条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司?考勤管理制

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度?的规定执行。 第六章附那么

第二十四条福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。 第二十五条福利方案自公布之日起施行。

20xx年春节即将降临，为表达公司对员工的关心，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品，本次礼品是本着生态安康理念，在我要道地网，选择道地生态黑猪肉系列和生态散养黑鸡系列礼品。凡在20xx年1月15日前入职人员(请假人员不包含)，均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，福利礼品发放详细方案如下： 预计人数 55人

道地生态黑鸡礼盒(大吉大利) 1盒 合计：1023元

注：以上物品详细价格以实际购置价格为准。 一.发放对象：

公司全体员工(截止20xx年1月15日前进公司员工); 二.发放时间：

20xx年1月15日(下午16：00); 三.发放地点： 公司办公室

四.组织发放人员: 五.发放方式：

由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20xx年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量; 六.物品采购：

所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司。 七.本卷须知：

1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现严重破损或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。 2、为防止出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单;

3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。 公司办公室

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人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业开展的最关键的因素，鼓励是人力资源的重要内容，它是心理学的'一个术语，指激发人的行为的心理过程。因此，企业实行鼓励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目的的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说鼓励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。 1 鼓励的方式

1.1 物质鼓励：物质鼓励是指通过物质刺激的手段，鼓励职工工作。它的主要表现形式有正鼓励，如发放工资、奖金、津贴、福利等；负鼓励，如罚款等。物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的根本动因。所以，物质鼓励是鼓励的主要形式，也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种鼓励形式。

1.3 物质鼓励与精神鼓励相结合：随着我国改革开放的深化开展和市场经济的逐步确立，“金钱是万能的〞思想在相当一局部人的头脑中滋长起来，有些企业经营者也一味地认为只有奖金发足了才能调动职工的积极性。但理论预期的目的往往并未到达。企业单用物质鼓励不一定能起作用，必须把物质鼓励和精神鼓励结合起来才能真正地调动广阔员工的积极性。 2 影响鼓励的因素

一个员工的绩效如何，是由许多复杂因素综合作用的结果，但其中鼓励机制的有效性是最重要的因素。

首先，员工是否相信他们的努力可以反映到绩效评估中去。假设绩效考核的标准不客观，绩效考核的结果不公平，会出现某些员工绩效低，但通过与主管的关系获得较高的考核结果，而某些员工绩效高，但考核结果不高的现象，员工会觉得不管自己的努力程度如何，在绩效评价上都不会得到高分，打击了他工作的积极性，降低了其工作绩效。这些现象说明，员工鼓励程度低的一种原因就是员工认为自己的努力不会得到回报。

其次，员工是否相信高绩效评估能带来高报酬。许多员工认为，绩效与报酬之间没有太大关系，原因是企业的报酬不是以绩效为根据。例如，假设薪酬是按资历计算或者对经理的献媚程度，员工就可能认为绩效和报酬之间没有多大关系，因此很难受到鼓励。因此，企业需要建立科学的、公正的绩效评估制度和体系，并进展宣传贯彻，让全体员工理解。

最后，员工得到的报酬是否是他们希望得到的。一个员工努力工作，希望得到晋升，结果得到的是加薪；或者一个员工希望能做更有

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乐趣和挑战性的工作，却只得到了几句表扬的话语。在这两种情况下，员工的鼓励都只能到达局部最优化。这些例子说明，将报酬个别化以适应不同员工的需要是非常重要的。但是，很多管理者错误地认为，所有的员工有着一样的需求，因此无视了差异化报酬手段的鼓励性效果。因此，企业对不同需求的员工，需要采取个性化的鼓励手段。 很多员工在工作中没有受到鼓励，是因为他们看不到努力与绩效的关系、绩效与报酬的关系，以及他们得到的报酬与实际想要的报酬之间的关系。假设想要鼓励员工，就必须强化这三者之间的关系。 3 鼓励体系的建立

3.1 制定准确、公平的鼓励机制：鼓励制度首先表达公平的原那么，要在广泛征求员工意见的根底上出台一套大多数人认可的制度，并且把这个制度公布出来，在鼓励中严格按制度执行并长期坚持；其次要和考核制度结合起来，这样能激发员工的竞争意识，使这种外部的推动力量转化成一种自我努力工作的动力，充分发挥人的潜能；最后是在制定制度是要表达科学性，也就是做到工作细化，企业必须系统地分析、搜集与鼓励有关的信息，全面理解员工的需求和工作质量的好坏，不断地根据情况的改变制定出相应的。

3.2 建立合理公平的薪酬体系：美国哈佛大学教授威廉？詹姆士研究发现，科学有效的鼓励机制可以让员工把另外70~80%的潜能也发挥出来。所以企业能否建立起完善的鼓励机制，将直接影响到其生存与开展。假设可以真正发挥好企业薪酬对员工的鼓励作用，就可以到达企业与员工“双赢〞的目的。事实上，薪酬不仅是对员工过去工作努力的肯定和补偿，也是他们以将来努力工作得到报酬的预期。在员工心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表了员工个人才能、品行和开展前景。所以，薪酬鼓励不单单是金钱鼓励，本质上已成为企业鼓励机制中一种复杂的鼓励方式，隐含着成就鼓励、地位鼓励等。

因此，薪酬体系设计上应到达三个目的：第一是提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人；第二是确定组织内部的公平，合理确定企业内部各岗位的相对价值；第三是薪酬必须与工作绩效挂钩，鼓励员工的工作动机，奖励优秀的工作业绩，利用金钱奖赏到达鼓励员工的目的。企业薪酬设计应遵循“公平与公正〞原那么，特别是对内公平，不同部门之间或同一个部门不同人之间，薪酬程度必须反映岗位责任和才能的大小，也就是薪酬差异必须合理。

企业采用何种薪酬体系和怎样的薪酬构造必然存在差异，只有根据自身特点建立合理的薪酬构造，才能较好的发挥薪酬的鼓励作用。薪酬构造设计的目的是要让员工所获得薪酬额与其奉献成正比，较好

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发挥薪酬的鼓励作用。

3.3 多种鼓励机制的综合运用：企业可以根据本企业的特点而采用不同的鼓励机制，例如可以运用工作鼓励，尽量把员工放在他所适宜的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感，从而赋予工作以更大的挑战性，培养员工对工作的热情和积极性；其次可以运用参与鼓励，通过“职代会〞的方式参与，形成员工对企业归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。此外，荣誉鼓励也是一种比较有效的方法。例如美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部〞，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为“百分之百俱乐部〞成员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部〞会员资格作为第一目的，以获得那份荣耀。这一鼓励措施有效地利用了员工的荣誉需求，获得了良好的鼓励效果。另外，负面鼓励，奖惩并用，引入末位淘汰机制，同样可以起到很好的效果。可以想像，人们在降低收入、失去工作等威胁面前，定会发奋工作。

事实上鼓励的方式多种多样，主要是采用适宜本企业背景和特色的方式，并且制定出相应的制度，创立合理的企业文化，这样综合运用不同种类的鼓励方式，就一定可以激发出员工的积极性和创造性，使企业得到进一步的开展。

3.4 充分考虑员工的个体差异，实行差异鼓励的原那么：企业要根据不同的类型和特点制定鼓励制度，而且在制定鼓励机制时一定要考虑到个体差异：例如女性员工相对而言对报酬更为看重，而男性那么更注重企业和自身的开展；在年龄方面也有差异；在文化方面，有较高学历的人一般更注重自我价值的实现，既包括物质利益方面的，但他们更看重的是精神方面的满足；在职务方面，管理人员和一般员工之间的需求也有不同，因此企业在制定鼓励机制时一定要考虑到企业的特点和员工的个体差异，这样才能收到最大的鼓励效力。 4 有效鼓励的方法和技巧 4.1 有效鼓励的方法

〔1〕经济鼓励法，可通过鼓励要点；重奖重罚；向脏、累、苦、难等岗位倾斜鼓励的方法体系重点、难点工作的劳动价值。

〔2〕任务鼓励法，将单调、乏味的工作或训练同个人的切身利益相结合，使下属可以从保护自己的利益出发去做内心不愿做的事。 〔3〕纪律鼓励法，就是用纪律和制度来约束和标准执行者和操作乾的行为的鼓励方法。这是一种负鼓励方法，表现为只罚不奖，因为遵守纪律是理所当然的，而不遵守纪律那么当然应该受到制裁与处分。 〔4〕情绪鼓励法，通过在集团内部建立起亲密、融洽、和谐气氛来鼓励职工士气的方法。职工的婚丧嫁娶，经理和干部都带着礼品或

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哀悼品前去慰问，为职工的生日举行一、二次全体干部、工人及其家属参加的野游活动。这种做法在人情淡薄的美国社会一直是深得人心的。

〔5〕尊重鼓励法，通过尊重下级的意见、需要及尊重有功之臣的做法来使职工感到自己对于组织的重要性，并促使他们向先进者学习的一种鼓励方法。

〔6〕行为鼓励法，用企业指导者在某些方面的有意行动来激发下级的鼓励方法就是行为鼓励法。 4.2 有效鼓励的技巧

〔1〕先教后用鼓励技巧。在施以鼓励之前，必须先对人员进展启发、教育，使他们明白要求和规那么，这样在采用鼓励方法时，他们才不至于感到突然，尤其是对于处分不感到冤枉。

〔2〕公平鼓励技巧。不唯亲、不唯上、不唯己，只唯实，公平相待，充分利用鼓励制度调动企业职工的积极性，才能保证企业各项工作的顺利进展。

〔3〕注重现实表现鼓励技巧。只注重鼓励对象的现实表现，将现实表现同过去的情况分开来看，当奖那么奖，该罚就罚。

〔4〕适时鼓励技巧。行为和肯定性鼓励的适时性表现为“赏不逾时〞的及时性，这们做至少有两个好处：一是当事人的行为受到肯定后，有利于他继续重复所希望出现的行为；二是使其别人看到，只要按制度要求去做，就可以立即受奖，这说明制度和指导是可信赖的，因此大家就会争相努力，以获得肯定性的奖赏。

〔5〕适度鼓励技巧。鼓励标准有个适度性问题，保持了这个度，就能使鼓励对象乐此不疲地努力。反之，假设鼓励对象的行为太容易到达被奖励和被处分的界限，那么，这套鼓励方法就会使鼓励对象失去兴趣，达不到鼓励的目的。“赏罚不中那么众不威〞就是这个道理。 5 结语

管理是一门科学，更是一门艺术，人力资源管理是管理人的艺术，是运用最科学的手段，更灵敏的制度调动人的情感和积极性的艺术，无论什么样的企业要开展都离不开人的创造力和积极性，因此企业一定要重视对员工的鼓励，根据实际情况，综合运用多种鼓励机制，把鼓励的手段和目的结合起来，改变思维形式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的鼓励体系，使企业在剧烈的市场竞争中立于不败。

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