干部管理绩效考核经验材料五篇
干部管理绩效考核经验材料五篇
【篇一】
2020年以来，**县围绕“特色产业富民、发展环境创优、生态文明立县”的总体布局，立足州、县绩效考核要求，重点抓实“三农”工作，着力农产品质量监管，实现全县农产品质量安全，确保群众“舌尖上”的安全。
强化源头监管。为提升农产品质量安全管理水平，该县大力推行农产品“身份证”管理制度，将省级、州级农业产业化龙头企业、绿色、有机、地理标志认证农产品全部纳入“身份证”管理平台。全面推广应用“国家农产品质量安全追溯管理信息平台”，实现农产品质量监管追溯和“身份证”标识的“两证一追溯”平台全覆盖，目前，全县“两证一追溯”平台共注册企业99家。检查“两品”标志36个批次，抽检合格率100%，加大了农产品规范性监管。
强化农业执法力度。通过“春雷行动”、农产品质量万里行及“3·15”农资打假专项行动，重点打击农资制假售假违法行为，规范农资销售市场；通过“强制法、防事故”专项行动，对农资、生猪屠宰重点行业领域、关键环节进行安全检查，确保农产品市场生产安全；开展渔政执法，重点打击非法捕捞、非法垂钓、非法养殖，着力保护水生野生动物。今年，共查处农业违法案件5起，案件均已办结。
强化农产品质量检验检测。为保障农产品投入使用安全，该县农产品检验检测中心，定期开展蔬菜、水果样品检测，完成农产品检测样品1255个，合格率达99%，保障群众“菜篮子”安全；向省级农产品检测机构送水稻样品，完成水稻镉、铅参数样品检测18批次，合格率达100%，确保口粮市场安全；完成岩头寨镇、断**镇农产品质量标准化检验检测站点建设，为全县农产品质量检验。
【篇二】
今年以来，**市驻村办以绩效考核作为驻村帮扶工作落实的重要举措，强化驻村帮扶
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深挖潜力，提升干部执行力。一是推行精细化管理，明确责任，确定干部职责；二是统一考核平台，规范考核指标，科学计分，分类评定等次，综合考核结果，建立干部模块化管理与干部绩效考核平台；三是对各项单项考核工作纳入绩效考核平台，根据实际情况设立考核指标，由县绩效考核领导小组进行单独考核；实行台账管理，进行责任追究，推行“加减分”手段，根据分值考核结果。
