智慧工地的实名制管理平台构建
摘要：近年来，为了规范秩序、加强监管、维护权益，切实推动建筑业信息化进程，建筑行业施工中，安全生产责任制的贯彻落实尤为关键。借助各种远程设备进行实时远程监控，构建各种物联手段的实名制管理平台，其核心就是结合了物联网、互联网、人工智能、大数据等领域技术，是实现智慧工地的关键一步。本文主要分析智慧工地的实名制管理平台构建。
关键词：实名制；智慧工地
引言
引入农民工实名制管理系统后，可以大幅度提升农民工的管理水平，帮助解决农民工工资拖欠等问题，在实践中既可以保证农民工的合法权益，又可以提升施工企业的管理水平，对推动建筑业的快速发展具有很大的帮助。
1、建筑工地劳务分析
1.1组织架构
对于施工现场的人力资源管理，我们需要组织结构的分类管理和组织结构员工的合理分配。在项目开始之前，需要按工作方式对整个项目中的施工人员进行分类，并批准每个施工人员的数据。在这种情况下，实行命名更容易管理员工。组织结构之上的人力资源管理组织安排使经理能够在施工过程中管理员工，以便利员工的协调，同时通过相同的施工人员改进人力资源管理。
1.2系统调试
劳动力市场管理局的管理、个体劳动者的主要调查结果和个体劳动者的工资比较复杂。在这些条件下，计算机可以通过自动计算和记录员工的工作时间和工作时间，以及记录延迟和提前辞职的时间，更准确地记录现场工人的工作时间。第二，必须以实用的方式进行计算机辅助审查。此外，有关设备供应商必须加入工作台并维护系统，以便利信息交流和管理控制，便利服务合同的传播和执行，同时确保广泛承运人的权利，避免恶意加薪，导致群体分类，维护社会保障。
1.3信息录入
管理现场就业创造需要为每位员工准确输入信息，并分配员工编号，以方便每位员工的管理。输入计算机系统的主要信息包括:姓名、性别、员工编号、社会保险号、资格、培训信息、面部数据等。除非正确输入数据，否则无法在现场输入员工的指纹或脸。这种方法可以更人性化，是真正管理的先决条件。
2、建筑工地农民工实名制管理发展现状
随着建设项目数量的增加，施工人员实际工资的管理变得更加困难，相关的施工人员实际工资管理机构管理不善，无法很好地适应施工人员当前姓名的发展。由于工地工资存在一些差异，农民更容易保持满意，提高相关建筑单位对人力资源管理的认识。随着农识的提高，各地区农民的合法权利将受到重视，并将适用相应的指导方针，以支持农发基金在指定工地工人方面的管理，部门单位为农民收集个人信息，以及在指定工地工人方面对农发基金进行有效和动态的管理。为了保障建筑工人在建筑领域的合法权利，提高农民工资、及时与农民签订劳动合同、完善卡片处理和保证工资合法性的解决办法在各个地
区都很重要。为确保施工人员姓名的顺畅管理，一些地区重点加强现场的实地管理，收集施工人员生活资料，部分促进了后续工作的顺利进行。
3、完善建筑工地农民工实名制管理制度的有效对策
3.1注重发挥作用，提升管理水平
施工现场施工人员人数增加，为确保施工人员管理基金制度顺利运作，必须注重在宏观经济调整中的作用，从而提高实际管理水平。根据实际情况，建立健全完善的农业工人信息管理系统，确定建筑工地工人的姓名，组织整合影响农村工人存在的因素，制定管理姓名的建筑工地姓名管理准则，防止因经济利益而发生侵权行为，促进规模，例如，山东省将加强措施，加强农民对建筑工人的自决权，根据建筑单位的运作方式，代表建筑工人对建筑工人进行有意义的管理，宏观经济的好处
3.2做好农民实名登记以及信息申报工作，提升管理效率
重点放在外地工人登记和信息上，有利于工地工人的管理，使建设项目能够顺利开展。在日常劳动管理工作中，有关管理部门规定了姓名的登记程序，完善了农民工登记程序的处理，及时引导农民工完成申请，并保留了申请软件的密码。为确保农民顺利进入，农工需要信用卡收据进出大楼，为农工提供适当的入境卡读取器。对农村劳动者进行登记的强制性努力，在农村劳动者进入工地时辅之以信用卡，并与相应的计算机信息系统联网，有助于将农村劳动者的信用卡信息从计算机信息系统传送到具体的评估软件，从而使农村劳动者能够顺利进入。例如，在北京部分地区，土木工程师优化了他们在建筑和农场的工作，准备和记录了农民的存在信息，通过优化名字评估软件读取了农业工人的个人信息，将读取的信息准确地传输到了具体的评估软件中，农业工人通过信用卡进入工地，以便利工作
的进行。
3.3完善关键技术和支撑体系
建筑师应通过扩大关键技术的研究和应用，以构建工作场所信息管理系统，并根据需要不断改进功能，从而提高信息系统的性能。构造环境非常复杂，可以使用墨水小计小程序进行编辑。处理项目的员工可以每天打开油墨小计小程序，查看项目通信和出席人数。可以直接以表格格式导出质量数据。检查墨盒的各种方法可以解决项目环境复杂性的负面影响。停电时，工人可以使用微型小工具使用卡，而不会影响客观性。工人们每月都能看到自己的工作日，质量数据是真实的，可以作为响应国家号召和建设行政要求的工资单的基础。
3.4加强工资管理
农村工人拖欠工资问题是一个社会热点，涉及农村工人的实际权利，因此只有在工人的工资管理得到有效保障的情况下，才有助于社会和谐发展。(d)解决雇员拖欠工资问题是首要任务，需要切实可行的管理，使工人能够根据工作时间支付相应的工资，征得工人本人同意，签署工资，并向公众公布；此外，在受影响地区也要有意识地做好准备，反对公司和受影响地区的监督。
3.5优化人员定位子系统
在劳务实名制系统发展过程中，需要与GPS以及室内定位技术相结合。在实名制基础上，对人员的定位信息进行细化。在实际应用过程中可以通过语音播报等方式进行通知，和管理相关人员可以使用智能安全帽，实时接受语音信息可以实现人员的快速沟通。另外，
如果出现紧急情况，也可以通过智能安全帽进行紧急呼救，后台人员可以快速了解呼救人员所处位置，并且通知周边人员进行施救，可以大幅度节约救援时间，使事故危害降低。
结束语
信息化的飞速发展给传统行业如建筑行业带来了深刻的变化与影响。为了更主动应对建筑工地中出现的考勤问题、安全问题，借助信息化手段、物联网技术和大型互联网高并发系统数据和通信架构，本文阐述了面向智能工地化的实名制管理平台的系统架构和功能设计，为了应对智慧工地后续的高并发以及可靠设备的物联需求。
