一、为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪率和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针；特制定本考勤制度。
二、适用范围 ，
本制度适用于陕西金翼服装有限责任公司所有员工；
三、名词解释
3.1迟到:在规定上班时间后到岗为迟到；
3.2早退:在规定下班时间前离岗为早退；
3.3离岗:工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；
3.4 旷工
3.4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；
3.4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；
3.4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；
四、部门职责
4.1人事部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计工作；
4.2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；
4.3全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人事部门考勤监察；
4.4人事部依据钉?系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部核实。
五、考勤方式
5.1公司统一实施钉钉考勤打卡制度，员工入职第一天起开始打卡；
5.2上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一率按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除；
5.3上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡，上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。
六、上班时间
6.1行政办公人员上班时间规定:上午8:00-12:00 下午13:00~18:00，日打卡4次。
6.2生产和连锁部门由于工作的特殊性，上班时间可按当月的《排班表》执行。
6.2.1 生产部考勤负责人需要在每月月底前将《排班表》.以便员工在下月初能按时打卡，否则，相关考勤排班人每延迟一天处以罚款50元处理。
七、迟到、早退、忘打卡、旷工的处理
7.1迟到、早退
7.1.1单次迟到、早退在10分钟以内的，每次扣绩效奖金5元；
7.1.2单次迟到、早退超过10分钟的，每增加一分钟增加一元；
7.1.3单次迟到、早退超过30分钟以上1小时(含)以内按请假半天处理；
7.1.4单次迟到、早退1小时以上2小时(含)以内按旷工半天处理；
7.1.5单次迟到、早退超过2小时按旷工一天处理；
7.1.6 月迟到、早退超5次(含)的，按次数扣罚相应绩效奖金外并取消全勤奖。
7.2忘打卡
7.2.1实际按时上班但忘记打卡的，需按迟到打卡，否则即为旷工处理。
7.2.2 销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡。
7.3旷工
7.3.1单次旷工半天，扣2天工资；
7.3.2单次旷工1天扣3天工资；
7.3.3单次连续旷工2天(含)以上或半年内累计旷工3次(含)以上，予以开除；
八、请假
8.1请假流程:登陆《钉钉》-审批-请假.按要求填写并提交，具体如下：
8.2请假注意事项
8.2.1产假需提前1个月申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内填补《请假条》，审批完成后生效，否则按旷工处理。
8.2.2部门负责人因急事电话请假，需及时告知人力资源部经理、运营总监和总经理。
8.2.3试用期员工，原则上不允许请假，如有特殊原因请假的，需隔级主管批准；同时报人力资源部延长试用期(请假1天的，原定试用期延长1天；请假2天的，原定试用期延长2天)。
8.3续请假
主管领导同意后方可续假；未获批准的续假，视同旷工；
8.4请假单位
员工请假以0.5小时为计量单位，请假一天按8.5小时核算。
超过0.5小时，未达到1小时的，记请假1小时；
不足0.5小时的，记请假0.5小时。
8.5请假期间
产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《请假单》上天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺延。
8.6请假与工资福利
8.6.1 当天请假次数不得达到2次，否则按旷工处理。
8.6.2为了便于管理，临时申请延长假期等突发情况，半年内不得超3次，否则超过次数的假期一律按旷工处理。
九、加班
9.1公司本着节约成本的原则，不提倡加班，并严格控制加班。
十、出差、外出规定
10.1定义:公司指定人员到XX地区以外去培训、开会，或因工作需要，到XX地区以外处理公事的，为出差或外出；
10.2出差一律通过钉钉审批结束后方可执行，出差期间内必须每天按时签到拍照，否则按一次为签到拍照罚款20元。
10.3同一个部门内，原则上不能全部外出、出差，至少需留一位员工在公司上班。
10.4 出差时间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。
十一、考勤与工资
11.1工资计算依据:钉钉考勤数据。
十二、本制度最终解释权归人力资源部所有，人力资源部对此制度有修订权。
