工商管理开题报告
补充要求和说明:根据所提供的攥写ﻭ 选题目的和意义：
选题目的：ﻭ
随着经济的,企业对促进我国国民经济、缓解就业压力所作出贡献日益显着.调查显示,企业平均寿命为2。９年，处于 高出生率与高死亡率并存 的状态。企业特别是民营企业存在着诸多先天与后天的缺陷与不足，尤其是在人力**管理上存在着诸多问题,直接制约着民营企业的生存和.在企业的人力**管理中,人力**规划不仅占据先导性和战略性地位，而且在企业总体战略规划和目标的过程中也具有举足轻重的作用.越来越多的中小企业主、企业管理层正逐渐认识到人力**规划对企业的重要性，但对于人力**规划的制定却始终存在许多困惑和无奈。ﻭ
选题意义：ﻭ
企业对促进国民经济与缓解就业压力所作出的贡献日益显着。现代人力**管理重视人,在管理上以人为中心,而员工的数量、质量和需求直接关系到企业组织事业的成败。其次,企业所处的外部环境因素对企业组织的影响非常大，会直接影响企业组织的对人员数量和结构方面的改变。重要的影响有国家的法律法规和策。企业组织内部结构、管理方式的变化必然影响人力**结构和员工素质。本文是根据企业人力**规划的现状,对其表现出的问题做考察,并提出解决对策，具有一定的现实意义。
作者提出知识型企业人力**的成本、时间、风险等多目标规划,并对多目标规划进行模糊决策,于是确立知识型企业人力**多目标规划模糊决策问题。ﻭ
主要研究内容：ﻭ
此次的研究内容主要是对某某企业的人力**规划在运作过程中实施效果不尽理想的原因并且对其原因进行分析研究，由此找出我国企业人力**规划中普遍存在的问题并对存在的问题提出对策，从而体现出人力**规划对我国企业未来的重要性.ﻭ
框架:
一、人力**规划的相关理论基础ﻭ 二、某某企业人力**规划现状
(一)战略规划方面ﻭ (二）人员规划分配方面ﻭ （三）人力**规划系统化方面ﻭ (四）企业的招聘培训方面ﻭ 三、某某企业人力**规划的问题分析ﻭ 四、某某企业人力**规划对策研究
完成的条件、方法及措施：ﻭ 条件：ﻭ
写用这个题目是因为我发现现在企业越来越多,可是在这些企业中越来越多的人因为的人力**方面不能很好的而跳槽去别的地方。资料来源是来自实习调研、图书馆、通过网络.
方法和措施：
在实习期内对企业人力**规划问卷调查，引入自己在企业实习阶段对人力**的看法及见解，并且查找了相关的资料书籍。企业实习问卷调查、图书馆
相关书籍、刊物、相关、网上资料库搜集**种资料等方法。
［1］ 马希斯［美］ . 约翰 杰克逊［美］.《人力**管理第１1版》［Ｍ］.电子.２0０８.17２－1８5
马希斯在书中提出注重直线经理与人力**部门职能的联系性与相关性.ﻭ [２］彭剑锋.《基于能力的人力**管理》[Ｍ]．人民大学。 2010。97－１10
彭剑锋提出了建立起人力****业务系统之间的有效联系，使之相互支持、相互兼容的有机整体。ﻭ
［3］徐川. 企业人力**管理规划研究分析．商贸[J］．2０11,(8）。4７—５３ﻭ
徐川提出企业的人力**要进行科学,合理的规划管理，构建自身所特有的人才核心竞争力，将会使企业在市场竞争中保持持久的竞争优势。
[4]刘艳文。企业人力**规划现状与制定对策措施[Ｊ].现代农业．2011(7）.６5—68ﻭ
制订和有效实施人力**规划，要明确人力**规划战略目标，建立交叉体系的规划工作机制,完善人力**信息系统，提高人力**从业人员素质，优化人力**规划工作环境。ﻭ
［5]孙永粮.知识型企业人力**多目标规划的模糊决策研究[D]。**:**商业大学
.2010.2—4ﻭ
工商管理开题报告（２）
需要阅读的(要**近5年的，且J类文献不少于5个）ﻭ ［１]杨春福。财务管理[M］.：华中科技大学,2０15，6:97—98ﻭ [２]谢获宝.成本管理思想与方法的创新[J］.商业时代,20１5,２5(２)： ９1—93。
［３]夏云宽.战略成本管理[M］。：立信会计,2０１5,８:15－16
[4]陈胜群．企业成本管理战略［M]．广:广经济，２0１5，9：2１－23ﻭ ［5］吴彦龙。成本管理规范操作［Ｍ］．:时代经济，20１5，1１：48－５1ﻭ
[６]刘乃歌．浅析战略成本管理[J]．管理与财富，20１5，1３4(1）：１1９—121
[7］翟铮,肖生苓.现代物流成本的管理的应用研究［J］.森林工程,2０15,254（7)：45-4６ﻭ
［8]田红春．论企业成本管理存在的误区及对策［J]．财经界,20ＸX，1３2(３）：8５—86．
［9]万寿义。现代企业成本管理研究[M］.**:北财经大学,20１5,9： 2０-２8
［1０］李进军．企业成本管理问题与改进完善［J]．现代企业.2015,110(4)：5５-60
[11］李梦妍。运输成本控制问题研究［Ｊ］．经济与管理。20１5，84（６)：43—44ﻭ
