岗位说明书
编制日期：2013年08月27日
一、基本资料所属公司所属部门岗位人数岗位性质岗位工时二、岗位职责序号1234567岗位职责负责安排下属人员的工作并负责评审。制定并执行部门年度、季度、月度工作目标和工作计划；按项目开发进程制定工作计划并安排落实。根据开发需要建立工作关系网，保持与外单位协调沟通；负责审核项目招标采购计划，管理项目招标采购工作，按招标规范合规性开展各项招标工作；负责对新项目进行可行性研究，进行成本预测，项目全过程成本控制与管理；负责工程合同谈判、签订与管理；负责工程投资进度的控制；负责审核各项目的预决算；负责制订各项目的资金计划；完成公司安排的其他工作。权责督促/全责/支持全责全责全责全责全责全责全责全责全责商务管理部1上海洛克菲勒集团外滩源综合开发有限公司岗位名称直接上级（岗位名称）商务管理部经理母公司商务管理部总监■ 全职 □ 兼职 □ 劳务 □ 实习 □ 其它_______________□ 标准工时 □ 综合工时 ■ 不定时工时 □ 其它_______________三、任职资格专业学历职业资格工作经验知识技能其 它四、相关核准制表人人事行政部BSD董事长部门负责人BSD人力资源部董事长电气自动化、工程经济专业，大学本科以上学历。具有注册造价师资质。具备五年以上工程造价工作经验，拥有业主、咨询公司或大型项目经验者优先考虑。精通土建，市政，安装，装饰等预算的编制，具备扎实的专业知识和管理经验，对各类商用，民用地产非常熟悉。具有良好的团队合作精神，具有很强的责任心，以及管理、协调、沟通能力；敬业、严谨、务实、诚信、勤奋、协作、责任心强；有创造性思维，易于接受新概念和工作方式。语言水平－说明：
1、本文件为内部机密性文件，是对相关岗位的基本要求，请严格执行。
2、本文件经公司审核批准后，由人事行政部备案存档，并作为人力资源管理、招聘、培训、考核、劳动关系等的参照标准。3、如发生岗位异动，各部门负责人须及时将异动情况反馈至人事行政部，以便组织修订工作。4、本文件的最终解释权归人事行政部所有。
