法律分析：根据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，符合国家规定工伤认定标准的意外伤害和职业病。其中，心理伤害也可属于工伤范畴。对于心理问题导致的工伤赔偿，需要根据具体情况来进行评估和认定。赔偿的金额和方式也需要根据实际情况进行确定。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第二条规定：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害和职业病。
2. 《工伤保险条例》第规定：劳动者因履行工作职责受到意外伤害的，应当认定为工伤。
3. 《劳动合同法》第四十一条规定：用人单位有责任保障劳动者的合法权益，为劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动保护。
4. 《民法典》第十一条规定：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
综上所述，心理问题导致的工伤赔偿需要按照相关法律条文的规定进行认定和处理，用人单位应当承担相应责任。
