生育津贴和产假工资在主体和目的上有所不同。生育津贴是国家法律规定的给予职业妇女生活费用的补贴，由社保机构承担。而产假工资是企业为员工休产假期间发放的工资，由用人单位支付。
法律分析
二者在本质上有着一定区别。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
拓展延伸
产假工资与生育津贴的计算方法和规定
产假工资与生育津贴的计算方法和规定根据不同地区和国家的法律法规而有所不同。一般来说，产假工资是指女性在产假期间获得的工资收入，其计算方法通常是基于女性在怀孕前一段时间的平均工资水平或最近的工资收入。生育津贴是指为了补贴女性在生育过程中的费用而提供的津贴，其计算方法和发放标准也会因地区和国家而异。这些计算方法和规定旨在保障女性在生育期间的经济权益和福利，并鼓励女性积极参与劳动力市场。具体的计算方法和规定应根据当地的法律法规进行查询和了解。
结语
产假工资和生育津贴在本质上存在一定区别。产假工资是指企业在员工休产假期间向其支付的工资，由用人单位负责支付。而生育津贴是根据国家法律法规规定，由社保机构向职业妇女在离开工作岗位期间提供的生活费用。计算方法和规定因地区和国家而异。这些规定旨在保障女性在生育期间的经济权益和福利，鼓励她们积极参与劳动力市场。具体的计算方法和规定应根据当地的法律法规进行查询和了解。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
