差额补贴和全额拨款区别如下：
1、差额拨款与全额拨款的计算公式不同，差额拨款略高于全额拨款；
2、全额拨款的工资由财政保障；差额拨款的工资由财政拨付一部分，剩余由所在单位通过其他渠道解决；
3、差额拨款：差额拨款事业单位按差额比例，财政承担一部分，由财政列入预算；单位承担剩余部分，由单位在税前列支。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹；
4、全额拨款：全额拨款事业单位又叫全供事业单位，是全额预算管理的事业单位，其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位。
工资差额补助申请条件如下：
1、在本市用人单位全日制就业岗位上实现就业，并按规定参加社会保险；
2、月工资总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资）低于全市职工平均工资的已落户本市经认定的就业困难人员。
综上所述，全额拨款的事业单位，每年年底单位提交一份预算，财政局审核后下拨，不用担心经费问题，各项福利都很齐全，到年底有盈余的话再上交财政，通常单位都会用的刚刚好。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第三十条
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
