(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得薪资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规章有社平薪资3倍的，是否分段各地不同；
(2)计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。
公司未订书面合同员工可“被迫辞职”主张经济补偿嘛？
劳动合同法只规章未签合同的二倍薪资责任，未规章员工可以此为由“被迫辞职”要求支付经济补偿，司法实践中员工该请求一般不会获得支持。但需注意：个别地区支持，如中山中院就认为可支持2008-1-1后工作年限的经济补偿。
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