工伤范围包括工作时间和场所内的意外伤害、履行工作职责时的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故等，以及在工作时间和岗位上突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、伤残复发等情况。
法律分析
下列情形之一，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4、患职业病；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7、法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
有下列情形之一，应当视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3、职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
拓展延伸
工伤死亡认定标准的适用范围与实践指南
《工伤死亡认定标准的适用范围与实践指南》是一份旨在帮助相关方了解和应用工伤死亡认定标准的指南。该指南详细解释了工伤死亡认定标准的适用范围，并提供了实践指引。通过该指南，人们可以清楚了解何种情况下可以认定为工伤死亡，以及认定的标准和程序。此外，该指南还包含了实践指南，帮助相关方在实际操作中更好地应用认定标准，确保工伤死亡认定的公正和准确性。无论是雇主、劳工还是法律从业者，都可以从该指南中获得有关工伤死亡认定的权威指导，以保障相关权益的实现。
结语
《工伤死亡认定标准的适用范围与实践指南》是权威的指导文件，为相关方提供了明确的工伤死亡认定标准和实践指引。通过该指南，我们可以准确判断何种情况下可以认定为工伤死亡，并确保认定程序的公正性和准确性。无论是雇主、劳工还是法律从业者，都可以从该指南中获取权威指导，以保障相关权益的实现。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
