法律分析：一、公司破产工人工资付不起怎么办
公司破产无力偿还员工工资处理方法如下：
1、企业破产的话，员工工资享有优先权，可以优先支付的；
2、如果企业破产，拖欠员工工资的，员工可以申请劳动仲裁，仲裁后，将仲裁书递交给破产管理人；
3、破产管理人在接受企业破产过程中，会公示申报债权，在这个期间，如果仲裁书没有出来，员工可以先申报工资，待仲裁结果出来再给破产管理人；
4、破产管理人对于企业资产进行处置，所得的资金按照优先权进行偿还，员工工资、社保都是优先权范围内的，一般来说支付工资是没有问题的。
二、拖欠工资怎么索要
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及解除劳动关系的经济补偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
三、公司倒闭流程是怎样的
1.破产申请。由债权人或债务人自行向申请破产；
2.立案审查。做出是否受理的决定；
3.案件受理。如果受理，应依法通知所有债权人；
4.案件受理后的工作。债权的申报与登记；
5.债权人会议。组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论；
6.破产和解。如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营。
法律依据：根据《企业破产法》第一百一十三条第一款的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账号的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
