拖欠员工工资最好的解决办法是和单位进行协商解决。也可以到劳动监察部门投诉举报:可以拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁索要工资:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请。强制执行;对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予数告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者
工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民应当依法发出支付令，
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报
酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
