竞业协议（Take-off Agreement）是指雇主和员工在劳动合同中签订的一种协议，约定员工在离职后一定期限内不能在与原雇主存在竞争关系的企业任职。竞业协议通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他对雇主利益有重大影响的员工。
关于竞业协议的最高赔付金额，法律没有明确规定具体的最高赔付金额。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业协议的期限不得超过两年，且约定的竞业补偿金应当与员工在劳动合同终止前十二个月平均工资的30%挂钩，且不得低于当地最低工资标准。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违反竞业协议的员工，需向原雇主支付违约金。违约金的金额通常由双方在竞业协议中约定，但约定金额不得高于员工在劳动合同终止前十二个月平均工资的三倍。
在处理竞业协议和违约金相关问题时，最好咨询专业律师的意见，以确保遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
