（一）提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人；当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉。
（二）必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得直接向起诉。
（三）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据；不得将仲裁委员会作为被告向起诉。
（四）起诉的时间，必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间，否则不予受理。
（五）起诉必须向有管辖权的提出。
一、审理劳动争议案件的流程是什么
审理劳动争议案件的流程为：
（一）符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。
（二）人民应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
（三）开庭审理。
（四）根据双方的证据以及事实进行判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
二、劳动争议直接起诉会受理吗
（一）按照法律的规定，劳动争议要先经过劳动仲裁，直接到起诉，不会受理。
（二）如果对劳动仲裁的结果不服，才可以到起诉，这个时候应该受理。
普通状况下，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规则，劳动争议发作后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方请求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，能够向人民提起诉讼。
