停薪留职的情况主要有两个：职工因违反公司规章而停薪留职，期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；凡是企业不需要的富余职工，可以允许停薪留职。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。,劳动者可以主动申请停薪留职，但是必须经过公司同意。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处置。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者薪资的发放。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规章的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
