劳动纠纷解决途径包括：举报劳动行政部门、申请仲裁、不满仲裁结果可起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，劳动者可要求全额支付工资报酬，并加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。
法律分析
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队）2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拓展延伸
揭露违法行为：揭示推迟发工资的举报途径
如果您发现雇主推迟发放工资的违法行为，您可以通过以下途径进行举报。首先，您可以向当地劳动监察部门举报，提供详细的证据和相关信息，他们将进行调查并采取合适的法律措施。此外，您还可以联系工会或劳工组织，寻求他们的支持和指导，他们通常具有丰富的经验和资源来处理此类问题。另外，亦可向律师咨询，寻求法律建议和法律援助。记住，举报违法行为是维护自身权益和其他工益的重要举措，确保您提供准确、详尽的信息，并保护自己的权益不受损害。
结语
如果您发现雇主推迟发放工资的违法行为，您可以通过以下途径进行举报。首先，向当地劳动监察部门举报，提供详细证据和相关信息，他们将采取法律措施。您还可联系工会或劳工组织，寻求支持和指导。也可咨询律师，寻求法律建议和援助。举报违法行为是维护权益的重要举措，请提供准确信息，保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
