员工休年假算全勤。
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。
职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；
3、工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；
4、工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；
5、工作20年以上的员工请病假4个月以上。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
