劳动仲裁的条件和申请途径：用人单位与劳动者发生争议时，双方可以申请仲裁。合营企业、合资企业、外资企业及其职工应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。国有、集体、个人、股份制、乡镇企业、机关事业单位之间的劳动争议，群众团体和与其形成劳动关系的劳动者应向区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律分析
申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人与国有、集体、个人、合营企业、股份制企业、乡镇企业、机关事业单位之间的劳动争议，群众团体和与其形成劳动关系的劳动者，应该要向所在地的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
拓展延伸
劳动仲裁程序与申请要求有哪些不同之处？
劳动仲裁程序与申请要求之间存在一些重要的区别。劳动仲裁程序是指在劳动纠纷发生后，通过法律程序解决争议的过程。它包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。而申请要求则是指申请劳动仲裁所需要满足的条件和要求。申请要求通常包括申请人身份、纠纷性质、争议金额等方面的要求。因此，劳动仲裁程序与申请要求在目的、过程和要求方面存在明显的不同。了解这些不同之处对于参与劳动仲裁的申请人和相关的法律从业人员都具有重要意义。
结语
劳动仲裁的条件和程序各有不同，需要根据具体情况进行申请。劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节，而申请要求则包括申请人身份、纠纷性质、争议金额等方面的要求。了解这些不同之处对于参与劳动仲裁的申请人和相关的法律从业人员都具有重要意义。根据不同的情况，选择适合的仲裁委员会进行申请是非常重要的。
法律依据
《中华人民共和国仲裁法》第二十一条
当事人申请仲裁的条件：
1、有仲裁协议。仲裁协议是平等主体的当事人表示愿意将他们之间可能发生或已经发生的争议，提请仲裁机构进行仲裁的共同意思表示。它是仲裁机构对争议取得管辖权的依据；
2、有具体的仲裁请求和事实、理由。具体的仲裁请求指申请人情求仲裁机构要解决的具体争议。事实指引起民商事法律关系发生、变化或消灭的一切客观情况，包括事件和行为。理由指申请人提出仲裁请求的依据，包括事实依据、法律依据等；
3、属于仲裁委员会的受理范围。根据仲裁法的额定，仲裁的范围仅包括平等主体的当事人之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
