法律分析：临时工应包括以下内容：
1、双方当事人的基本信息；
2、劳动合同的期限；
3、工作的时间、地点、内容；
4、劳动报酬；
5、社会保险；
6、劳动保护、劳动条件、职业危害防护；
7、劳动纪律；
8、其他约定。
劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
