劳动争议仲裁委员会是要如何组成的

劳动争议仲裁委员会的组成和工会劳动争议调解委员的职责。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，人数应为单数。工会劳动争议调解委员的职责包括调解本企业内的劳动争议、检查协议履行情况、宣传劳动法律法规并预防劳动争议。当事人可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向提起诉讼。

法律分析

一、劳动争议仲裁委员会是要如何组成的

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

1、劳动行政部门代表。在我国，劳动行政部门代表主管全国的劳动和社会保障事务。

2、工会代表。工会的性质和任务决定了它更了解企业、职工的情况，熟悉劳动法律、法规、规章、，能够代表全体职工的根本利益。

3、企业方面代表。即雇主代表组织，在我国主要是指各种形式的企业联合组织。

《劳动争议仲裁法》第十九条

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

二、工会劳动争议调解委员的职责是什么

有下列职责：

1、调解本企业内发生的劳动争议。

2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。

3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。《劳动法》第80条，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

结语

劳动争议仲裁委员会的组成包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。劳动行政部门代表负责全国劳动和社会保障事务，工会代表了解企业和职工情况，熟悉劳动法律法规，能代表职工利益，企业方面代表指各种形式的企业联合组织。工会劳动争议调解委员会的职责包括调解本企业内的劳动争议、督促调解协议履行，宣传教育职工劳动法律法规，预防劳动争议。根据《劳动法》，当事人可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可以向提起诉讼。单位内可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，工会代表担任主任。劳动争议经调解达成协议后，当事人应当履行。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。