法律主观：
劳动合同 不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动 合同的效力 。 在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。一般情况下，如果用人单位与在劳动者 签订劳动合同 后，用人单位的人事部门应当根据是否需要进行备案来进行认定，如果需要备案的，应当进行备案。
法律客观：
《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》
第三条
用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
