法律分析：
劳动合同终止需要具备的条件如下:
1、劳动合同期满：
约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同自然终止。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
劳动者的基本生活通过养老保险制度保障的，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，劳动合同自然终止。
3、劳动者死亡、被人民宣告死亡或者宣告失踪：
当劳动者死亡、下落不明，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消：
在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，无法按照劳动合同履行权利和义务，只能终止劳动合同。
5、用人单位决定提前解散：
用人单位决定提前解散的，其法人资格消亡，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，随主体资格的消亡而消灭。
6、法律、行规规定的其他情形终止：
法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此将这一规定作为兜底条款。
