律师分析：
用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
【法律依据】：
《财政部关于调整残疾人就业保障金征收的公告 》第三条 自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
