劳动者有权解除劳动合同，公司不能其一年内不允许辞职。劳动合同法规定，劳动者与用人单位协商一致可以解除合同，提前通知即可。若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者有权解除合同。用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除合同。劳动合同应包含基本条款，也可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。
法律分析
公司不能在劳动合同中规定一年内不允许辞职。辞职是劳动者的权利，公司无权禁止劳动者辞职。
劳动合同法规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
结语
根据劳动合同法规定，劳动者有权解除劳动合同，公司不能在劳动合同中劳动者的辞职权。同时，劳动合同应包含必备条款，如双方信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等，以及社会保险、劳动保护等事项。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动者在用人单位未履行合同约定、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下，有权解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法人身自由等手段，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
