法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括工作中的意外伤害和职业病。职业病是指因工作条件、工作环境等原因引起的疾病。对于工作所致疾病是否能申请工伤赔偿，需根据以下条件综合判断：是否属于职业病范畴、是否符合工伤保险的认定条件、是否在工作期间发生、是否是因为工作原因引起的。只有同时满足这些条件，才能申请工伤赔偿。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第一条规定：“为了预防和治疗工人因工作受到的伤害和患病，保障工人的生命权、健康权，提高劳动者的生产积极性和劳动创造性，制定本条例。”
2.《工伤保险条例》第规定：“下列情形，应认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；(二)在工作期间，因工作原因突发疾病，经诊断符合本条例第十六条规定的职业病病种和诊断标准的…”
3.《工伤保险条例实施办法》第九条规定：“患者从事的工作是导致职业病发生的原因之一。只要证明患病是由工作引起的，即在工作期间发生或者是由于接触或者接近有关物质或者有关因素所致的，都应当被认定为职业病。”
综上所述，能否申请工伤赔偿需根据职业病的判断、工伤保险的认定条件、工作期间发生和工作原因等条件进行综合判断。
