职工被认定为工伤后，单位可凭相关材料到社保经办机构申请报销工伤医疗费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
法律分析
职工在被认定为工伤后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据等相关材料，可由单位到社保经办机构去申请报销。法律依据：职工在被认定为工伤后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据等相关材料，可由单位到社保经办机构去申请报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
拓展延伸
医药费和工伤报销后的归属权纠纷：公司与员工之间的权益分配问题
医药费和工伤报销后的归属权纠纷是一个涉及公司与员工之间权益分配的重要问题。根据相关法律规定，一般情况下，公司垫付的医药费和工伤报销后的钱应归公司所有。然而，在一些特殊情况下，法律也给予员工一定的权利保护。例如，如果员工能够证明医药费是因工作原因产生的，或者工伤报销后的钱是用于治疗工伤的，员工可能有权要求归还部分或全部金额。因此，在解决这类纠纷时，需要综合考虑双方的权益和相关法律规定，并在合同或协议中明确约定归属权的分配方式，以避免可能的争议和纠纷。
结语
医药费和工伤报销后的归属权纠纷是公司与员工权益分配的重要问题。根据法律规定，公司垫付的费用一般归公司所有。但在特殊情况下，员工可主张部分或全部归还权，如能证明费用与工作相关。解决纠纷时，应综合考虑双方权益和法律规定，并在合同中明确约定归属权的分配方式，以避免争议。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
