公司罚款属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为，如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的。用人单位不得非法对劳动者进行罚款，非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
法律分析
公司罚钱属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。
具体原因如下：
1、用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的；
2、罚款是否合法，需要根据公司是否有相关规章制度规定以及规章制度是否合法进行判断。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
拓展延伸
违反劳动法的公司是否应当接受罚款处罚？
违反劳动法的公司应当接受罚款处罚。劳动法的目的是保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。如果公司违反劳动法，例如未按时支付工资、未提供合法的工作条件或违法解雇员工等，罚款是一种常见的处罚方式。罚款可以起到警示作用，促使公司遵守劳动法规定，保护劳动者的权益。同时，罚款也能够为受害的劳动者提供一定的经济补偿。因此，违反劳动法的公司应当接受罚款处罚，以维护劳动关系的公平与正义。
结语
违反劳动法的公司罚款属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按月足额支付工资，不得无故拖欠工资。克扣工资和非法罚款都是不合法的行为。公司是否有相关规章制度以及其合法性也是判断罚款是否合法的关键。劳动法的目的是保护劳动者权益，维护劳动关系的平衡和稳定。罚款可以起到警示作用，促使公司遵守劳动法规定，并为受害的劳动者提供经济补偿。违反劳动法的公司应当接受罚款处罚，以维护劳动关系的公平与正义。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
