法律主观：
劳动者在试用期被辞退，单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位的最低档工资，并不得低于单位所在地的最低工资标准。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
