用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可行使单方解除权，解除劳动合同。依据《劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
法律分析
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以行使单方解除权，可以解除劳动合同。
2、法律依据《劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
如何维护劳动者权益并解决工资支付问题？
维护劳动者权益并解决工资支付问题是一项重要任务。首先，雇主应遵守劳动法规定，按时足额支付劳动报酬。劳动者可以通过与雇主进行沟通和协商，解决工资支付方面的问题。如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。此外，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。部门应加强劳动监管，加大对违法行为的处罚力度，确保劳动者权益得到保障。劳动者组织和工会也起到重要作用，他们可以代表劳动者维护权益，通过集体谈判或集体诉讼等方式解决工资支付问题。总之，维护劳动者权益和解决工资支付问题需要多方合作，包括劳动者自身的努力、雇主的合法经营和的监管力度。
结语
维护劳动者权益，解决工资支付问题，需要多方合作。劳动者应了解自身权益和维权途径，与雇主进行沟通和协商；应加强监管，保障劳动者权益；劳动者组织和工会也发挥重要作用。只有通过各方共同努力，才能确保劳动者按时足额获得应有的劳动报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
