劳动者遭受强迫劳动时，可立即解除合同并主张经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，补偿按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。
法律分析
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
强制加班导致员工离职，是否应该支付补偿费用？
根据劳动法的规定，单位对员工进行强制加班，并导致员工离职的情况下，应当支付相应的补偿费用。强制加班不仅违背了劳动合同的原则，也侵犯了员工的合法权益。员工离职后，单位应当承担责任并支付补偿费用，以弥补员工因强制加班而遭受的损失。补偿费用的具体金额应根据员工的工作年限、职位等因素进行合理计算，确保员工的权益得到公正保护。单位应意识到强制加班的不当行为可能引发员工离职，并主动承担相应的责任和义务，以维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。
结语
根据劳动法规定，用人单位以暴力、威胁或非法人身自由的手段强迫劳动者劳动时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可主张经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。单位应意识到强制加班可能导致员工离职，并承担相应责任和义务，维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
