单位离职证明的开办流程如下：
1、提交申请：员工需要向单位提出开具离职证明的申请，说明开具证明的原因和用途。
2、提供相关材料：员工需要提供相关的材料，如身份证、离职申请书、劳动合同、工资卡等。
3、填写申请表：单位会提供离职证明申请表，员工需要填写申请表上的个人信息、离职原因、离职日期、离职岗位、工作表现等内容。
4、审核核实：单位会对员工提供的材料进行核实、审核，并对填写的申请表进行审核和审批。
5、开具离职证明：审核通过后，单位会为员工开具离职证明，并盖上公章、签字等。
单位开离职证明需要提供以下资料：
1、离职员工的个人信息：包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、户籍所在地、联系方式等。
2、离职员工的职务信息：包括入职时间、离职时间、担任职务、工作内容、工作表现等。
3、离职原因：需要明确说明离职员工的离职原因，如自愿离职、公司解雇、合同到期等。
4、薪资结算情况：需要明确说明离职员工的薪资结算情况，如最后一次薪资发放时间、未结算的工资、补贴、奖金等。
综上所述，在单位开具离职证明时，单位应该遵循公平、公正、客观、真实的原则，确保离职证明的真实性和准确性。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
